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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议,减轻对员工的伤害,促使企业健康发展,这项措施属于()。 (2分)
2. 在投射技术中,要求被试者捏面团是属于()。 (2分)
3. 人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期(通常为一年)的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价,另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于()。 (2分)
1. D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议,减轻对员工的伤害,促使企业健康发展,这项措施属于()。
2. 在投射技术中,要求被试者捏面团是属于()。
3. 人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期(通常为一年)的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价,另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于()。
1. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 (2分)
2. 劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值。 (2分)
3. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。 (2分)
1. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
2. 劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值。
3. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
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